2016-04-01 09:26:00
來(lái)源：中國(guó)質(zhì)量報(bào)
“有人認(rèn)為，修表就是拆拆裝裝，換換零件，其實(shí)修表是一門精湛的手藝。”居住在深圳市的廖師傅談及修表行業(yè)時(shí)不禁感慨萬(wàn)分：“修表易懂難精，要心細(xì)、手巧，更要堅(jiān)持。現(xiàn)在想收徒弟傳承修表技術(shù)，無(wú)奈的是愿意學(xué)這門手藝的人很少。”
手藝無(wú)法傳承令人無(wú)奈，尤其對(duì)于像廖師傅這樣畢其一生精力在修表技術(shù)上的手工匠人來(lái)說(shuō)，更是一種技藝的失傳和荒廢。他說(shuō)，傳授手藝的同時(shí)也在傳授耐心、專注、堅(jiān)持的精神。這種精神的培養(yǎng)只能依賴于人與人之間的交流與行為感染。它是一種工匠精神，對(duì)細(xì)節(jié)要求很高，追求完美和極致，是現(xiàn)代工業(yè)組織制度與操作流程無(wú)法承載的。
近期，因李克強(qiáng)總理在政府報(bào)告中提到“培育精益求精的工匠精神”。全社會(huì)刮起弘揚(yáng)工匠精神的風(fēng)潮，“工匠精神”也由此成為最新熱詞之一。總理為何希望企業(yè)培育工匠精神，原因就是國(guó)內(nèi)制造業(yè)缺乏這種精神，缺乏技術(shù)與質(zhì)量的相互結(jié)合。
古有英國(guó)人哈里森費(fèi)時(shí)40余年先后造出5臺(tái)航海鐘，今有德國(guó)制造精湛技術(shù)造出的優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品。與德國(guó)、日本產(chǎn)品相比，很多國(guó)產(chǎn)產(chǎn)品確實(shí)仍有待提升的空間。
以深圳為例。過(guò)去一年，深圳制造業(yè)可謂“冰火兩重天”。一方面是傳統(tǒng)制造業(yè)如紡織、家電等面臨關(guān)門倒閉；另一方面是新興產(chǎn)業(yè)如無(wú)人機(jī)、跨境電商的迅速崛起。在兩種力量相互交織碰撞中，深圳制造業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的大戲逐漸上演。有了技術(shù)，才能對(duì)產(chǎn)品進(jìn)行極致的研究，與之對(duì)應(yīng)的，是產(chǎn)品的質(zhì)量。過(guò)去一年，深圳淘汰轉(zhuǎn)型1.7萬(wàn)家企業(yè)。因此，業(yè)內(nèi)人士指出，緊抓技術(shù)與質(zhì)量，培育企業(yè)的工匠精神對(duì)于深圳制造業(yè)來(lái)說(shuō)迫在眉睫。
在深圳各轄區(qū)中，深圳市龍崗區(qū)率先探索，大力培育企業(yè)的工匠精神。為了彌補(bǔ)技能人才短板，龍崗區(qū)在深圳市率先試點(diǎn)全民素質(zhì)提升計(jì)劃，建立涵蓋院校、行業(yè)組織、企業(yè)技術(shù)骨干、內(nèi)訓(xùn)專員的師資庫(kù)；建立終身教育、人才評(píng)價(jià)創(chuàng)新體系。并與外國(guó)企業(yè)、培訓(xùn)中心進(jìn)行合作，圍繞“工業(yè)4.0”設(shè)置包括機(jī)器人、互聯(lián)網(wǎng)、企業(yè)制造、機(jī)械加工、通訊電子、3D打印、銷售、管理等專業(yè)，全方位提升企業(yè)的技術(shù)力量。龍崗區(qū)還計(jì)劃用5年的時(shí)間，讓全區(qū)產(chǎn)業(yè)工人的技能水平有顯著提升，技工的比例提升至35%以上，在國(guó)內(nèi)達(dá)到領(lǐng)先水平，初步形成技能人才高地。
龍崗區(qū)針對(duì)技術(shù)人才全方位的培養(yǎng)，培育出了一大批能工巧匠。冠旭電子公司的彭久高便是其中一位，他還被評(píng)為“2015年全國(guó)勞動(dòng)模范”。為了設(shè)計(jì)出一款高端耳機(jī)，他經(jīng)常在車間里對(duì)產(chǎn)品進(jìn)行反復(fù)研究，最終設(shè)計(jì)出一款高精尖耳機(jī)，可以有效降低噪音。如今這款降空降噪耳機(jī)成為新加坡等15家航空公司飛機(jī)上的專用耳機(jī)。
耳機(jī)是講究零件精密程度的產(chǎn)品，而黃金珠寶則是追求產(chǎn)品的極致完美。經(jīng)過(guò)20多年的發(fā)展，黃金珠寶成為了鹽田區(qū)的支柱產(chǎn)業(yè)。然而，加速發(fā)展的背后，鹽田區(qū)黃金珠寶業(yè)面臨著跟龍崗區(qū)一樣的困境——技能人才缺乏。于是，培育黃金珠寶業(yè)的工匠精神，成為了鹽田區(qū)的當(dāng)務(wù)之急。
為了實(shí)現(xiàn)技能人才評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的動(dòng)態(tài)調(diào)整，使人才評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)更加符合企業(yè)生產(chǎn)實(shí)際，鹽田區(qū)率先在全國(guó)提出了技能學(xué)分評(píng)價(jià)方式，創(chuàng)新性地把職業(yè)能力進(jìn)行量化，把技能學(xué)分劃分為就業(yè)能力、職業(yè)素質(zhì)和工作業(yè)績(jī)等部分，不同類型的企業(yè)可以根據(jù)職業(yè)能力要求設(shè)置技能學(xué)分的構(gòu)成和權(quán)重。并成功開發(fā)黃金珠寶業(yè)核心崗位的能力標(biāo)準(zhǔn)，完成了壓光、執(zhí)模、起版3個(gè)核心崗位的《專項(xiàng)職業(yè)能力考核大綱》和《專項(xiàng)職業(yè)能力標(biāo)準(zhǔn)》兩項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)，填補(bǔ)了國(guó)內(nèi)相關(guān)領(lǐng)域的空白。
時(shí)代在變，但工匠精神永遠(yuǎn)不會(huì)過(guò)時(shí)。龍崗、鹽田兩區(qū)積極地培育產(chǎn)業(yè)的工匠精神，就是制造業(yè)回歸產(chǎn)品技術(shù)與質(zhì)量的最好證明。專家表示，重塑工匠精神是當(dāng)代優(yōu)秀企業(yè)的一種品質(zhì)，員工能精煉技術(shù)，以最精巧的技術(shù)締造出最優(yōu)秀的品質(zhì)，這就是企業(yè)最大的財(cái)富。
